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Depuis 2011, plus de 100 000 compétences pluridisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui va certainement s'accentuer dans les années à venir, s'explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de salaires plus attractifs et aussi, d'une plus grande reconnaissance .
Nom intégrale : MINLAM FOUMANE WILLY STÉPHANE
Diminutif: WILLY MINLAM
Niveau d'études : Licence en droit privé
Entrepreneur et Directeur général de l'entreprise CALLOR’S
Téléphone : (+237)
Bureau : 222 31 81 01
/ Mobile : 673 09 87 73
B.P 7136, Nsam-Columbia
Yaoundé-CAMEROUN
Au Benin représenté Par Mr AGBOWAI EVARISTE DRH MEDIA AFRICA COM
CARRÉ 2134 , MENONTIN, COTONOU
Tél 00229 97 76 33 16
Alhurra TV
Radio RTCI FM
DIWEN FM
Emission #dom_tech, Jawhara FM
Une équipe de talents tunisiens s'apprête à lancer cet été une plateforme numérique pour
affronter les problématiques de migration des talents tunisiens.
Cette plateforme permettra à
l'ingénieur tunisien à la recherche d'un emploi de la migration virtuelle et du travail à
distance.
Radio IFM
MOSAIQUE FM
Une équipe de talents tunisiens s'apprête à lancer cet été une plateforme numérique pour
affronter les problématiques de migration des talents tunisiens.
Cette plateforme permettra à
l'ingénieur tunisien à la recherche d'un emploi de la migration virtuelle et du travail à
distance.
La fuite des cerveaux est un véritable fléau en Tunisie. A Davos, pour participer aux travaux du Forum économique mondial, la cheffe du gouvernement Najla Bouden a d’ailleurs évoqué cette problématique qui a considérablement nui à la Tunisie.
منذ سنة 2011 غادرت تونس أكثر من 100 ألف* كفاءة من مختلف الاختصاصات (أطباء، خريجي كليات العلوم
وخاصة مهندسين).
وسترتفع وتيرة هجرة الأدمغة خلال السنوات القادمة مع ما تمثله من أضرار جسيمة للبلاد وللاقتصاد. هذه
الظاهرة مردها رغبة الكفاءات والحاملين لشهادات عليا في مغادرة تونس بحثا عن ظروف عمل أحسن وأجور
أعلى ومحيط يعترف بقدراتها ويثمنها.
وقد تعرضت رئيسة الحكومة السيدة نجلاء بودن خلال مشاركتها في مؤتمر دافوس يوم 23 ماي الفارط لهذه المعضلة وقالت ” أننا كبلد نام لا نحتاج الى التكوين والتأهيل بقدر ما نحتاج الى القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات التي نكوّنها وهذا الأمر يكتسي أهمية بالغة بالنسبة الينا”
TUNIS – UNIVERSNEWS Depuis 2011, plus de 100 000 compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
moningenieur.express يستعد فريق من الكفاءات التونسية خلال هذا الصيف لإطلاق منصة رقمية اسمها
لمجابهة مشاكل هجرة الكفاءات التونسية، حيث ستمكن هذه المنصة المهندس التونسي الباحث عن شغل من
الهجرة الافتراضية والعمل عن بعد.
وستمكن هذه المنصة من العمل في كل الأوقات دون مغادرة تونس في شكل مهمات قصيرة أو طويلة المدى
وسيعرض خدماته على مؤسسات فرنسية وأوروبية مقابل أجور مجزية (بفضل عملية وساطة التي ستقوم المنصة
بتركيزها عبر نظام حمل الأجور و ضمان تحويلها) و في ظروف عمل مريحة للغاية.
وستمكّن هذه المنصة المهندس التونسي الباحث عن شغل من الهجرة الافتراضية والعمل عن بعد أي أنها ستمكنه من العمل في كل الأوقات دون مغادرة تونس في شكل مهمات قصيرة أو طويلة المدى وسيعرض خدماته على مؤسسات فرنسية وأوروبية مقابل أجور مجزية (بفضل عملية وساطة التي ستقوم المنصة بتركيزها عبر نظام حمل الأجور و ضمان تحويلها) و في ظروف عمل مريحة للغاية.
Depuis 2011, la Tunisie a connu une forte hausse de la fuite des cerveaux. Ce qui fait que plus
de 100 000 compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont
quitté le pays.
Aujourd’hui, l’intérêt est de retenir ces compétences. Mais on se demande si
le gouvernement a consacré une stratégie dans ce sens. Il convient de rappeler que la cheffe du
gouvernement Najla Bouden avait annoncé lors de son allocution au Forum de Davos: « Ce n’est pas
uniquement de formation que nous avons besoin en tant que pays en développement, mais de retenir
les compétences que nous produisons, ce qui revêt pour nous une importance cruciale. »
Depuis 2011, plus de 100 000 compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance. Le 23 mai dernier, Nejla BOUDEN, cheffe du gouvernement tunisien, avait évoqué ce néfaste problème à Davos : « Ce n’est pas uniquement de la formation que nous avons besoin en tant que pays en développement mais c’est retenir les compétences que nous produisons qui revêt pour nous une importance cruciale.»
آيتي نيوز (الهجرة الافتراضية) – منذ سنة 2011 غادرت تونس أكثر من 100 ألف* كفاءة من مختلف
الاختصاصات (أطباء، خريجي كليات العلوم وخاصة مهندسين).
وسترتفع وتيرة هجرة الأدمغة خلال السنوات القادمة مع ما تمثله من أضرار جسيمة للبلاد وللاقتصاد. هذه
الظاهرة مردها رغبة الكفاءات والحاملين لشهادات عليا في مغادرة تونس بحثا عن ظروف عمل أحسن وأجور
أعلى ومحيط يعترف بقدراتها ويثمنها.
Chaque année, pas moins de 3000 ingénieurs Tunisiens quittent la Tunisie pour aller travailler à l’étranger. Facilité à trouver un emploi et salaire motivant sont les principales raisons de leur départ. Une hémorragie à laquelle la Tunisie a du mal à faire face, faute de solution mais surtout de stratégie, dans un pays où la crise économique bât son plein.
plus de 100 000* compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
منذ سنة 2011 غادرت تونس أكثر من 100 ألف* كفاءة من مختلف الاختصاصات (أطباء، خريجي كليات العلوم وخاصة مهندسين). وسترتفع وتيرة هجرة الأدمغة خلال السنوات القادمة مع ما تمثله من أضرار جسيمة للبلاد وللاقتصاد. هذه الظاهرة مردها رغبة الكفاءات والحاملين لشهادات عليا في مغادرة تونس بحثا عن ظروف عمل أحسن وأجور أعلى ومحيط يعترفبقدراتهاويثمنها.
Depuis 2011, plus de 100 000* compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
Moatez Ben Medien, co-fondateur et CEO, explique que la constitution d’une base de données qualitative d’ingénieurs tunisiens, provenant de tous secteurs d’activités, sera la première phase du process : « C’est pour cela que nous invitons les ingénieurs tunisiens à déposer rapidement leurs candidatures sur notre plateforme afin que nous puissions constituer un vivier de ressources performantes qui matche les besoins des entreprises françaises. Je rappelle que cette inscription est totalement gratuite ».
Savez vous que depuis 2011, plus de 100 000 compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie? Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
La fuite des cerveaux est un véritable fléau en Tunisie. A Davos, pour participer aux travaux du Forum économique mondial, la cheffe du gouvernement Najla Bouden a d’ailleurs évoqué cette problématique qui a considérablement nui à la Tunisie. « Ce n’est pas uniquement de la formation que nous avons besoin en tant que pays en développement mais c’est retenir les compétences que nous produisons qui revêt pour nous une importance cruciale », déclarait-elle le 23 mai dernier.
Depuis 2011, plus de 100 000 compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
La Femme (plateforme de télémigration) – Depuis 2011, plus de 100 000* compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
Depuis 2011, plus de 100 000 compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
Tunisie Tribune (plateforme de télémigration) – Depuis 2011, plus de 100 000* compétences multidisciplinaires (médecins, scientifiques et surtout ingénieurs) ont quitté la Tunisie. Particulièrement préjudiciable pour le pays, cette fuite des cerveaux, qui s’amplifiera certainement dans les années à venir, s’explique par le fait que ces diplômés et travailleurs de haut niveau partent à la recherche de meilleures conditions de travail, de rémunérations plus attractives et aussi, d’une plus grande reconnaissance.
Une solution digitale a été mise au point en faveur des ingénieurs tunisiens en quete d'emploi. Il s'agit d'une nouvelle plateforme dédiée à la télémigration intitulée ; moningenieur.express
Cela fait plus d’un an que nous réfléchissons à ce nouveau service pour les ingénieurs tunisiens. Car nous sommes motivés par deux ambitions : permettre aux ingénieurs de notre pays de pouvoir exercer leur talent et expertise sur des projets importants, en étant rémunérés à la hauteur de leur expérience. Ainsi que de stopper cette hémorragie de «fuite des cerveaux» qui est très dommageable pour la Tunisie.